公開日 2019年2月4日
女性がリーダーシップをとるために、おかれている状況や問題点、仕事の進め方について考えます。女性を取り巻く問題や、女性が管理職になる前に知っておく必要があることを学びます。女性だけでなくリーダーシップについて学びたい方、部下を育成する立場の方など、働く立場にある方はぜひご参加ください。
「男性の倍働かないと認められない」というのは、日本の女性たちのある種の信仰であり、女性が管理職になるのをためらわせる原因です。同じ仕事をしても、男性が先に昇進するケースが多かったため、この信仰が持たれました。この根本は、①男性の方が能力的に優れているという偏見と、②女性は男性をたて、正面切って闘わないとする女性への「しなやか」神話幻想です。女性が「自己の利益を追求したり、強く自分をアピールしたりすれば、男にも女にも眉をひそめられることになりかねない」とサンドバーグも『リーン?イン』に書いています。しかし、男性の働き方や考え方を基準として、近づくことは正しいやり方ではありません。女性は自分をよく理解し、課題に対して自分らしいアプローチを見つけていくことです。そして上司は「きちんと評価するから、頑張りすぎないように」と声をかけて、透明で公正な評価を行うことが大事です。（高田朝子『女性マネージャー育成講座』より）
詳細は、別途チラシをご覧ください。
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| 日時 | 平成31年２月４日（月）14：00～16：00 |
| 場所 | 朝倉キャンパス 総合研究棟 会議室２ |
| 申込先 |
男女共同参画推進室 Tel：088‐888‐8022 Mail：sankaku★kochi-u.ac.jp（★を＠に変えて送ってください） |
